所員その１による【法改正情報】　STARTします!!の記事詳細

みなさん、こんにちは!!

そして、はじめまして!!

所員その１です(いちおう社会保険労務士です)!!

 

社長厳命により(＾＾；)、今週から(できれば)週１回、今年上半期から現在にかけて成立又は施行された労働法や社会保険等に関する法改正情報等を、順次UPしていきたいと思っております。

始めは少し過去へのさかのぼり情報となってしまいますが、弊社のHPにアクセスしていただいた皆様に、少しでもお役に立てる情報をお伝えできれば嬉しいかぎりです。

どうぞよろしくお願い致します。

 

☆★今日のテーマ★☆

 

第１回　【改正労働基準法】

 

まずH21年の始め、というより昨年H20年12月12日に【改正労働基準法】が成立・公布されました。

この内容に関しては既に先日、勝山が同ブログでご紹介済みですので、省略させていただきます。

 

ただ一言!!

施行はH22年4月1日とまだ半年以上先になりますが、この改正は就業規則の変更が必要なものであり、残業手当の割増率がUPする等、会社にとって大きな影響が予想される改正です。

是非今のうちに試算や勤怠管理の見直し、社員の皆様のメンタルヘルス等、この機会に見直しされてみてはいかがでしょうか？

施行ぎりぎりになると、どうしても『社内の実情に合わなくてもいいから、とりあえず就業規則を法に合わせて直してしまえ?！』となってしまいがちですので。。。(会社の人事部に勤務していた頃の経験談でございます＾＾；)

 

余裕をもって、早めのご検討を!!

 

次回はH21年3月31日に成立・施行された【改正雇用保険法】についてお話させていただきます。

(次回は内容を省略せず、しっかりご説明致します!!)

こちらも失業手当の受給に直接関係する事項も含む重要な改正になっております。

お楽しみに!!