割増基準金額（残業算定基礎額）についての記事詳細

みなさま、こんにちは!!

今日は、すがすがしい天気でしたが、如何お過ごしでしょうか？

 

 

◆本日は、勤怠管理システムをご利用中のお客様へ1件訪問致しました。　

　引き続きよろしくお願い致します。

 

 

◆それでは、本日のテーマ"割増基準金額（残業算定基礎額）について"をお伝えします。

　労務管理やビジネスでお役に立てたら、幸いです。

 

☆★今日のテーマ★☆

＝割増基準金額（残業算定基礎額）について＝

 

◆先週からの引き続きのテーマです。　今日は、もう少し、深堀をしたいと思います。

　割増基準金額を算定するときに、算定金額から控除できる手当は"か・つ・べ・し・じゅう・り・いち"と

　お伝えしたのが前回でした。

 

　今日は具体的に、それぞれの手当についてご案内いたします。

 

　か：　家族手当

　>>　会社が就業規則等で定めて、扶養している家族に対して手当を支給している場合の手当

　つ：　通勤手当

　>>　会社が就業規則等で定めて、自宅と会社の往復交通費を手当として支給している手当

　べ：　別居手当

　>>　会社が就業規則等で定めて、単身赴任等をした場合に発生する手当

　し：　子女教育手当

　>>　会社が就業規則等で定めて、子供の教育費等を補助した場合の手当

　住：　住宅手当

　>>　会社が就業規則等で定めて、住居費の補助をした場合の手当

　り：　臨時に支払われる賃金

　>>　会社が就業規則等で定めて、臨時に支払われる賃金。例えば、結婚祝い金や出産祝い金等

　一：　1ヶ月を超える期間で支払われる賃金

　>>　いわゆるボーナス（賞与）などです。

 

※これらは、すべて限定列挙となります。　名称だけで判断すると、該当しない場合がありますので、手当の内容を精査して、最寄りの専門家（社労士）や労働基準監督署へ確認することを強くおススメします。

 

つつく・・・かも。

 

 

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